人力资源管理和内部控制

2008年6月,财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,该规范是我国企业内部控制建设基础性、权威性的指导,是我国企业内部控制规范化进入新阶段的重要标志。2010年5月,《企业内部控制应用指引-第3号》对人力资源单独立项加以规范,反映出人力资源管理对于内部控制的重要性。一、人力资源管理在内部控制中的重要性COSO报告和《企业内部控制基本规范》认为内部控制应是全面、全员、全过程的控制。从内部控制的定义可知:内部控制的主体是企业的每个成员,人力资源是内部控制环境的重要组成部分,人是内部控制链条的关键联接。企业不同角色在内部控制中起着不同的作用:治理当局管理着企业最高层次的资源配置,其思想意识决定着内部控制环境的基础;管理层以双重角色参与到内部控制中来,对治理层而言是被控制者,对业务层而言是控制者;业务层在其岗位上对其所掌握的企业资源负责,实现了内部控制与生产经营的直接结合,是最影响内部控制效果的角色。人力资源管理对机 ...