创新环境对科研人员创新行为的影响——基于内

一、引言进入21世纪以来,世界经济继续向前发展,特别是中国经济,更是一路高歌猛进。科技的进步与发展已经成为一个组织、一个企业、一个国家进步与否的关键指标。而作为科学技术承载着与所有者的科研人员,将会成为企业、科研院所等组织的核心资源,如果能够最大限度地激发他们的创新才能,势必将大大提升其所在组织的市场竞争优势,同时也极大地推进社会科学技术的发展。科研人员从事创新性工作,通常会受到诸多因素的影响,其中,组织创新环境(Organizational innovation envi-ronment)对于其创新的影响至关重要,就如同土壤之于种子一样,没有良好的环境,创造力将无从孕育。同时,行为是由一个人的主观意志决定的,因此,员工的内在动机(Internal motiva-tion)将是其产生创新行为的一个直接影响因素。目前,已有诸多学者在相关研究中对组织创新环境、内在动机与员工创新行为(InnovativeBehavior)的两者间的关系做了一些论述,而就他们三者之间关系的研究还很少涉及,尤其是内 ...