人力资源管理在企业管理中的战略应用

一、人力资源管理的现状知识是一个企业保持新鲜血液的管道,现如今,人们已经充分的认识到知识的重要性。在人力资源的知识承载下,企业可以完成技术指标,企业的技能和技巧等得到全面发展。因此,人力资源管理在新的背景下显得尤为重要。一个企业面临多项的挑战时,要想站稳住脚跟,就要保持住企业的竞争力,甚至是整体的优势。人力资源管理作为企业的重要组成部分,不但对企业的开发和整体的管理十分重要,而且人力资源管理可以对资源进行有效的配置,促进企业内部的变革与重组。还能够进行有效的管理,并且对企业的整体管理有着十分重要的作用。保持企业旺盛的生命力和竞争力是当前的主要任务,这对提升企业效率和企业全体员工的效益显得十分重要。随着新时期人力资源管理的转变,人力资源管理的定位逐渐清晰,类型也日趋专业化,传统的人力资源被其他管理部门的主管排斥,因此,要剔除落后的观念,制定符合时代步伐的公司管理制度与企业的整体运行和业绩有直接的关系。但是,随着 ...