中小型房企核心员工的薪酬激励与离职倾向

一、相关概念1.中小型房企的定义关于中小型房地产企业,参考的标准很多,本文中所指的中小型房地产企业,依据的是《中小企业划型标准规定》中的标准,其特点为:一是资产规模小、融资能力弱;二是人才流动频繁、缺乏有效激励;三是市场分化、竞争激烈。2.中小型房企核心员工的界定所谓核心员工又称为关键员工,指的是企业中拥有关键技能,掌握企业核心竞争力的高价值员工,他们在重要岗位上任职、掌握着核心业务、控制着关键资源、为企业经营和成长做着重要的贡献,他们是是企业最重要的资源。3.薪酬激励与离职倾向员工的薪酬激励与离职倾向之间具有一定的负相关性。但国内外学者大多是从薪酬水平的角度出发,来研究薪酬激励与离职倾向间的关系,因此目前的研究仍不够全面和系统,还需要从一个新的角度——薪酬激励及其维度,来探讨二者之间的关系。笔者也就以此为出发点,界定范围,研究中小型房企核心员工薪酬激励与离职倾向的关系。二、薪酬激励与离职倾向模型的构建与假设1. ...