企事业单位青年骨干培养的重点

人才资源是企事业单位有效应对外部挑战的关键资源之一。笔者结合青年干部的思维和行为特点,构建青年骨干培养的完整体系,探索青年骨干培养的有效手段对于企事业单位发展的战略意义。一、企事业单位青年骨干培养的内涵1.青年员工职业生涯的规划职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。具体到一个企事业单位来说,青年员工职业生涯是指职业素质、能力、成就、职务、职称等随时间轨迹而发生的变化过程及其相应的心理体验与心理发展历程。2.青年思维与行为特点的把握与引导在当前网络资讯发达的背景下,青年员工的思维有如下特点:一是青年员工对社会主流的价值判断容易受到网络信息的影响。二是自我意识的明显增强导致团队精神较弱。由于当青年员工多是70年代末和80年代初出生,其成长环境决定了行为更加独立,对团队和集体的观念较弱。三是对个人成就的定义更加务实。青年员工对个人价值实现的定义受到当前社会讲求物质需求的大背景的影响[3].二、 ...