商业银行的人力资源管理

在这个经济快速发展的时代,要想在银行竞争中占据竞争的优势,就要拥有高素质、高水平、业务能力强的人才队伍。银行是知识技术高度密集的行业,要求人员要具有很强的专业性,这就对银行员的素质提出了更高的要求。一、商业银行在人力资源管理中存在的问题在多年的金融体制改革里程中,我国商业银行人力资源管理体系的建立健全已取得了一定的进步,却仍旧存在一些问题,主要表现以下几个方面。1.商业银行的人力资源配置不合理我国的国有商业银行人员的数量比较大,在人力资源的配置上不够合理,实际的情况是人力资源的总量超过了实际需求量。庞大的人力资源加重了银行的管理负担,造成了人力资源的浪费。人才结构也不完善,在人才结构的改善方面,主要是对于年龄和学历的结构而言。商业银行中的人力资源主要是在各个高校中招录一些大学生,工作经验欠缺,导致人才队伍整体水平不高。2.薪酬激励作用未能有效发挥目前,商业银行薪酬的设计标准无法充分体现员工的价值,只是宏观上借 ...