企业人力资源的招聘与选拔研究

一、企业招聘现状招聘作为企业对人才进行选拔的一个基本途径,已经经过了许多年的积累,发展到今天,已经拥有很成熟的机制。但是一些企业在招聘中还是存在着一些问题,大致可以概括为如下几个方面。1.未能有效的对招聘人员进行规范的组织和培训不言而喻,招聘人员的素质以及个人形象代表了公司,其个人形象以及对于招聘的相关布置直接影响了应聘者对公司的评价。如果企业对招聘人员未能进行严格的要求和组织,导致招聘人员对于招聘广告以及招聘会场等相关准备工作没有进行精心的准备,应聘者对于公司的评价肯定是以负面居多,就算勉强招到一些员工,可能也是比较拖沓和层次较低的。2.招聘标准制定的不合理经常存在有些企业将招聘标准、原则等制定的非常僵化。例如:有些公司不管在招聘什么职位,动辄就是多少年工作经验以及是否本硕毕业,认为优秀人才一定就是好的学历加上长时间的工作经历。对于这样的招聘心理,一定要记住优秀的人才不一定与工作时间长短和学校好坏有关系, ...