浅谈专业技术机构的绩效管理

长期以来,对专业技术机构的绩效考评成为难点,也成为人力资源管理研究绩效分析的盲区。专业技术机构主要是指那些从事专业化技术开发、应用和研究的科研院所,具有知识密集程度较高、人力资源比较丰富、知识产权比较密集、技术成果异质性比较大、量化考评不能准确反映专业技术机构的资质的显著特征。在知识经济时代,对于任何社会经济组织而言,拥有人力资源的竞争优势十分重要。专业技术机构如何评价每部员工的工作业绩,进而对他们进行有效的奖惩,从而使他们产生对组织的认同进而转化为组织整体的人力资源竞争优势,成为各个专业技术机构必须面对的问题。一、专业技术机构绩效考核特征分析专业技术机构考核属于广义组织绩效的范畴。目前,关于组织绩效没有完整的概念。一种观点认为,绩效是组织内部个人或系统的所作所为;一种观点认为绩效是不特定的时间内由特定的工作职能或活动的产出记录;还有的人认为绩效是影响组织内部员工行为的技能、机会、激励、环境等变量的函 ...