人力资源管理模式及其选择的因素

人力资源管理是企业的重要组成部分。通过对企业既有人力资源的优化配置,起到为企业创造有形价值的目的,最终实现对资源的有效利用。建立和完善现代企业制度,人力资源管理是其重要的管理内容。离开人力资源的合理配置,企业的经营发展必然会受到严重的影响。一、人力资源管理对企业的重要作用1.对企业的资源进行优化整合人力资源管理是指把企业的全体人员进行科学而合理的配置,充分发挥人力资源的最大效用,从而实现企业的经营目标与价值。所谓科学而合理的配置是指:依据员工个体的差异及特长,安排合适的工作岗位。企业的人力资源部要对全体人员有一个全面的了解,通过系统的考核,综合调查、研究各个层级的员工的专业技能、综合能力和职业素养,最后按照公司内部的职位性质进行人员的配置,从而实现企业人力资源优化配置,充分发挥员工的积极性,实现企业目标。2.企业内部结构的优化整合人力资源的优化配置是企业管理的重要内容,对人力资源的优化本质就是对企业内部结构 ...