知识型员工的有效激励研究

一、知识型员工激励现状知识型员工对于一个企业来说作用越来越重要,企业在参与竞争的过程中员工的创新能力及发展水平日益成为重要指标。知识性员工所在的价值不再是简单的生产或者操作能力,而是更高层次的体现在他们先进的理论高度上。无论在哪个国家,离开知识性的员工在企业中的经营管理,一定无法与时代要求同步,其生产效率和管理都缺乏一定的科学性,企业无法实现长远利益的发展。正因为如此对知识性员工的培训和管理也显得尤为重要。创造性的管理方式才能够激发员工的工作热情,而人性化的管理模式又能够让更多的员工寻找到归属感。我国很多企业也在开始加大管理创新寻找突破。我国的很多企业由于从书本或者考察的方式了解了西方国家一些先进的管理经验并试图用于自身企业的管理。外国企业家对员工的激励措施有很大一部分是围绕薪酬体系进行的,而薪酬包括员工的基本工资、额外的绩效奖金等。与此同时,西方国家针对员工的管理还制定了长期的薪酬计划和短期的薪 ...