“90后”新生代员工管理策略——基于皮格马利翁

一“、90后”新生代员工职场特征(一)富于创新[1],可塑性强“90后”新生代员工大都接受了比较完备的教育。随着全球化以及互联网的发展,他们汲取了丰富的知识,与前几辈人相比,他们的信息拥有量以及更新的速度是其职业优势之一。他们不喜欢受约束,不喜欢按部就班地去完成工作。他们会尽可能地想出创新的方法,更好更快地解决问题,因此我们发现只要是他们认可的任务,他们完成的效率总是很高。同时他们善于学习、思考,领悟能力很强,可塑性大。(二)追求快乐[1],注重现实“90后”员工的物质生活条件相对较好,对精神层面的追求也比较高,因此,工作是否愉快对于“90后”员工来说非常重要。2011年春,数字100市场研究公司对“80后”进行的一项在线调查显示,他们更加注重自我价值的实现。而2012年春,英才网联对“90后”进行了一项职场心态调查,其中,57%的“90后”看重个性化的工作氛围,43%看重薪酬,38%看重兴趣爱好,仅有9%看重职业发展。可见,相对于“80后”“,90后”更加注重 ...