现代激励理论与企业激励机制

一、现代激励理论的发展演化过程激励理论起源于心理学的行为义主。二十世纪初,资本主义的发展迫切要求利用人的全部潜力来提高生产效率,最大限度地创造利润。但“工业上技术和机械方面已做到最高效率,若再要增加产品,必须更透彻地了解工人。心理学家要帮助和鼓励工业去解决这个问题,在工人总体活动效果上加以研究。”因此,以华生为代表的行为主义心理学的原理成为激励理论的起源。华生行为主义理论模型就是S-R,即“刺激—反应”,把刺激与反应看作有机体的共同行为因素,并以S-R为解释行为的基本原则,忽视个体的自由意志,强调外在控制的作用。在“刺激—反应”这种理论的指导下,最初的激励就是金钱,如计件工资、计时工资、奖金等。新行为主义代表斯金纳在二十世纪三十年代又提出了“操作性条件反射”理论,也就是强化理论。他认为:人们的行为不仅取决于刺激的感知,而且也决定于行为的结果。当行为的结果有利于个人时,这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。如果 ...