BCC模型创新绩效评价研究——以甘肃省科技人才

人才资源已经成为最重要的战略资源,人才特别是高素质创新型人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。甘肃省作为西北地区的典型,近年来在引进人才方面采取了一系列政策措施,增强了对科技创新人才的培养和引进力度。但甘肃经济发展水平相对落后,产业集聚人才能力不强,现代化建设急需的高层次、复合型人才短缺,同时随着“人才强省”和建设创新型甘肃战略的实施,对科技创新人才的需求也日益迫切。对科技人才的创新发展进行绩效评价,有利于深入了解科技人才投入、产出的内在关联,进一步发挥科技创业人才在转型升级过程中的关键性作用,更好的发挥科技人才创新能力,确定科技人力资源管理方向。本文引入数据包络方法,采用2010年以来的数据选取指标基于西部12省市的科技人才创新绩效进行实证研究,找出甘肃省科技人才发展中的问题与不足,提出优化区域科技人才系统的对策建议。一、甘肃省科技人力资源发展现状(一)专业技术人员专业技术人员是区域发展的重要力量,地区科 ...