事业单位转制改为企业后离退休人员待遇不平衡

事业单位改制为企业,通过对从事生产、经营活动,以盈利为主要目的事业单位,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,进行转企改制。完善企业法人治理结构,建立现代企业制度,实现资产和职工身份双置换。通过转企改制,撤销事业机构设置,使其成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体,在市场中求生存、增活力、促发展。通过改企,实现企业的快速健康发展。但笔者通过对河北省多家改企单位的走访调研,发现原来事业单位转制改为企业的单位都或多或少的存在改企不彻底,存在一些无法解决的矛盾。主要矛盾就是离岗退休后的待遇问题。事业单位改制转为企业,主要存在两个方面的问题:一是“人到哪里去”;二是“钱从哪里来”。其中,“人到哪里去”涉及人员安置问题,以及人员退休后的待遇问题,人员安置问题经过多年的探索,已经基本形成了比较合理的方案。同时,也得到了改企单位以及上级政府的认可。但是,改企后退休待遇的问题一直困 ...