工会组织在构建私营企业和谐劳资关系中的角色

劳资关系作为市场经济条件下的基础性关系,对中国的经济增长及社会和谐都会产生重要影响。工会作为劳动者自己的组织,是解决劳资矛盾的产物,在和谐劳资关系的构建中扮演着重要角色。当前,一些私营企业中的劳资矛盾依然尖锐,一个重要原因就是工会组织在和谐劳资关系构建中的角色定位不明晰,导致工会作用没有得到充分发挥。因此,正确把握工会组织在协调劳资关系中的角色定位,解决工会维权中存在的问题,成为构建私企和谐劳资关系中的重要一环。一、和谐劳资关系的理论界定党的十六届六中全会明确提出,发展和谐劳动关系的目标。就私营企业而言,是要构建起和谐的劳资关系。和谐劳资关系是相对于矛盾、冲突、对抗型的劳资关系而言,是一种具有合作性、平等性、可协调性和互利共赢性的新型劳资关系。具体而言,它主要包含四层意思。第一,劳资双方是一种合作关系。虽然双方有各自不同的利益诉求,但能够为企业核心利益的实现而齐心协力、共同奋斗。第二,劳资双方是相互尊重、 ...