成功的员工关系管理构建

从狭义上来讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。成功的员工关系管理能够带来企业与员工双赢,所以改善员工关系管理是现代人力资源管理的重要目标之一,越来越为企业所重视。下面,就建立成功的员工关系管理谈谈个人的看法:(一)企业改善员工关系的有效方法1.倡导“以人为本”企业的发展与员工职业能力的发展是齐头并进、相互依赖的,员工不断提高职业能力的同时,企业核心竞争力就在增强。而重视人的职业能力必须重视人本身,必须把人力提升到资本的高度,既要通过投资人力资本形成企业的核心竞争力,同时也要把人力作为资本要素参与企业价值的分配。2.优化管理体系员工关系管理是企业一项全局性和系统性的工作。企业高层领导要承担好员工关系管理的领导责任,成为和谐员工关系创造的总设计师,中层领导要成为企业人力资源管理工作中的中坚力量,决定着企业人力资源政 ...