乡镇劳动密集型企业劳动关系研究

乡镇企业是我国农村工业化的直接产物,其独特的制度与区位特征,使其在我国现阶段的发展中具有不可替代的战略地位,它是农民就业、增收、农村经济发展的重要依托。乡镇企业中占主流的个体私营企业的劳动关系是一种劳资关系,在不完善的市场经济条件下大多采用家族式的管理方式,其经营目标是追求自身利益最大化。而新型工资劳动者,是以获取工资为主要生活来源,随着乡镇企业的不断发展,新型劳动者权利意识逐渐萌生并开始清晰化。事实上,乡镇劳动密集型企业中的劳动冲突十分显著,有的已影响到企业的正常运营,相对弱势的劳动者一方权利得不到保护,所以和谐的乡镇劳动密集型企业劳动关系的构建迫在眉睫。一、我国乡镇劳动密集型企业发展现状发展中国家普遍存在两难选择,即是通过资本密集型还是劳动密集型的方式推动农村工业化。虽然资金密集型能够从根本上解决我国劳动力就业问题,但我国资金短缺,融资困难,而且可能带来巨额的机会成本。通过劳动密集型方式发展乡镇企业可 ...