建筑施工企业人才稳定问题

党的十八大报告指出:“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场,始终把实现好、维护好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民首创精神,保障人民各项权益,不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。”国以人兴,企以人旺,人才是企业生存和发展的关键。人才队伍不稳定,势必影响到企业的正常生产运营,严重时还会对企业形象造成毁灭性的破坏。伴随着知识经济和信息时代的到来,人才管理问题已经成为许多企业无法回避的问题。施工企业的基层单位流动性大,点多、线长,人员流动频繁;工作、生活环境枯燥,条件艰苦;与亲人聚少离多,亲情缺失;业主、设计、监理等上级单位要求严格,甚至于苛刻,分包队伍管理困难,由于抢抓工期、适应天气、气候、潮水、汛期、台风等,经常加班或抢工,工作压力大,造成了企业人才队伍不稳定,尤其是基层项目部等单位人才流失很大。一些技术干部和有经验人才的流失,致使企业出 ...