企业人力资产会计核算体系的设计

随着社会经济的不断发展,人力资源的开发、利用与管理不仅成为了构建企业核心竞争力的重要因素,而且成为了会计理论与实践工作变革的总体趋势。然而,我国多数企业现行会计在处理人力资产时暴露出诸多问题。如:不单独列示人力资产信息,无法满足内部与外部的财务信息需求;未将人力资产列入企业资产范围内,无法获得企业财务状况的真实信息;人力资产方面的相关支出处理违背权责发生制与划分收益性支出原则等[1]。笔者针对企业人力资产会计实施中存在的问题,研究人力资产会计核算体系的设计,旨在为人力资产会计在企业中的有效实施提供一些有益的参考。一、人力资源会计实施中存在的主要问题1.观念落后,对人力资产核算理论的理解不够一部分企业领导与人力资产管理者会认为将物质资源归为资产是合理的,但将人力资源归为资产范畴,会存在一些不一致的想法。这主要是因为他们认为人力资源潜存于劳动者体内,其价值受到企业管理水平影响,不可作为会计要素加以简单分析。另外, ...