我国企业人力资源管理存在问题及解决策略

随着经济技术的快速发展,我国经济市场的竞争力也越来越大。无论经济还是科学,企业必须具有完善的人力资源管理制度。如果一个企业没有合理、科学的人力资源管理方案,就没有充足的人才资源进行支撑,更无法快速的适应我国经济市场的变化以及经济全球化的变化要求。目前,绝大多数的人力资源管理还存在一定的问题,需要进一步分析并提出相应的解决措施。笔者就企业人力资源管理存在的问题,阐述对企业人力资源管理的几点建议。一、企业人力资源管理存在的问题1.企业没有充分规划好人力资源管理的短期与长期计划绝大多数的企业在制定人力资源管理制度过程中,没有充分考虑到企业人力资源管理现状;并且,绝大多数企业的人力资源管理更加注重的是企业员工工作是否合格等事项,忽视了企业与客户之间的重要关系。这样使客户与经济市场需求直接影响到了企业人力资源管理的工作。2.企业缺少推动企业文化的活动企业文化是整个企业员工在长期工作中培养出的最高目标以及基本的工作 ...