国企劳动关系存在的主要问题及对策

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》不仅提出了国有企业改革的方向和目标,更把维护社会公平正义放在了更加突出的位置,因而国有企业构建和谐劳动关系不仅关系到国有企业的发展,更关系到社会公平正义和国有企业职工福祉。在新的历史条件下,必须对我国国有企业劳动关系存在的主要问题有更加清醒的认识,采取积极有效措施,积极推动国有企业构建和谐劳动关系。一、国有企业劳动关系存在的主要问题(一)国有企业用工形式复杂,劳动关系存在矛盾隐患尽管我国2008年修订的《中华人民共和国劳动合同法》将“劳动合同制”作为企业的基本用工形式,但从我国国有企业用工形式看,由于国有企业改制等历史原因,国有企业普遍存在着多元化、复杂化的用工形式,很多国有企业不仅有劳动合同职工,而且还有派遣职工、临时职工,原有的劳动合同职工中,更有下岗职工、内退职工、停薪留职职工等多种用工形式。由于不同身份的职工,在国有企业的权利不尽相 ...