新形势下医院人力资源管理创新

一、医院人力资源管理的涵义及特点医院人力资源管理指的是综合运用各种措施,充分调动广大职工的工作积极性,最终实现医院经营发展目标的过程。这个过程的核心是对医院的全体职工根据个人素质、工作岗位,运用薪酬、考核等制度,最终实现人力的优化配置,为医院健康发展提供强有力的人力保障。随着社会的不断发展进步和医疗制度改革的深入,新时期医院人力资源管理业呈现出一些新的特点。1.战略性当前,人力资源管理已经成为医院决策管理的重要组成部分,在医院管理中起到战略性地位。主要表现在以下两方面。首先,人力资源是第一资源的观念已经成为广大管理者的共识,已经成为医院提高核心竞争力的决定因素。其次,人力资源管理的优劣已经成为评价一个医院整体实力或者整体管理水平的重要指标,在医院的全局发展中凸显了战略性位置。2.全方位相比于传统的医院人力资源管理理念,现代的医院人力资源管理关注的焦点不仅仅是员工的工作表现,更将关注的触角延伸到员工的社会关系 ...