中小企业人力资源管理外包

伴随着经济全球化的发展趋势,企业与企业之间的竞争也日渐激烈。并且,人力资源管理外包也开始在中小企业中盛行。由于大部分中小企业内并未设立特有的人力资源部门、特定的人事制度。因此,无法为公司员工提供更好的机遇,致使员工的满意度无法得到满足。一、中小企业人力资源管理外包存在的风险1.中小企业经营安全方面的风险大体上,中小企业人力资源外包是经济发展到某特定阶段的一种产物。人力资源管理外包第一个想到的就是安全性。因为中小企业人力资源管理外包是由企业与经销商之间的合作,具有一定的风险性。另外,在两者合作的过程中关于中小企业部分信息透漏是在所难免的。举个简单的例子,在中小企业进行培训的过程中,关于新产品技术的创新、经营的主要理念以及竞争对手的现状等多种问题一旦被泄露,给中小企业带来的风险将是无法估计的。除此之外,由于我国相关的法律法规的不健全,给中小企业人力资源管理外包也造成一定的困扰。法律法规得不到完善,人力资源管 ...