人力资源管理专业人员的胜任力探究

一、胜任力的内涵伴随社会经济以及科技的不断发展进步,企业开始聘用更多高素质、高技能的员工,而且在企业中人力资源管理工作所发挥的作用也越来越大。人力资源管理的关键是拥有充足的知识型员工,其工作重点是人力资源价值链管理,其在组织中的管理重心正在不断下移,而其战略地位在不断上升。企业人力资源管理工作能否高效进行直接取决于人力资源管理专业人员的个人素养与能力。所谓的胜任力并非普通的能力,其是为了达成组织目标,为了顺利开展工作,组织对其内部成员的能力、学识以及素质的有机组合。二、人力资源管理专业人员的胜任力1.经营管理知识随着新时代社会的不断发展,人力资源也面临着更大的挑战,人力资源主管也应该积极的转变角色,不可以仅仅维持在人力资源操作层面,而是要成为经营者,其面对的客户不仅包含企业内部的职能部门;同时,也包含企业外部的顾客。作为一个经营者,人力资源主管应该积极的服务于企业战略。然而,如果其没能充分了解企业技术、战略 ...