多层次模糊综合评价法在校园招聘中的应用

人才招聘本身是一种人性化的工作,对应聘者的测评过程包含太多的不确定性和模糊性,这既有客观原因(评价指标的模糊性和难以量化性等),也有招聘人员自身的主观因素(性格、偏好、价值观等)。将模糊数学的理论与方法引入其中,采取相应的模糊决策方法,既有一定的理论意义又有一定的实际应用价值。一、模糊综合评价法在校园招聘中的适用性分析模糊综合评价法(Fuzzy Comprehensive Evaluation,简称FCE)是一种应用非常广泛而又十分有效的模糊数学方法,己从初始模型扩展为多层次模型和多算子模型,是运用模糊集理论对某一考评系统进行综合评价的一种方法,考核对象可以是方案、产品或是各类人员。模糊综合评价法以模糊数学为基础,用数学方法研究处理“模糊性”的问题,所谓模糊性主要指客观事物差异中间过渡的“不分明性”。校园招聘必须通过笔试的层层删选,缩小面试的范围圈,将精英人物初步框定,最后采用面试的方式最终决定人选,这样有利于提高招聘工作的效率,但是却无法保 ...