基于组织干预的会计职业生涯高原管理研究

一、问题的提出职业生涯高原的概念由Ference等人最早提出,西方学者主要从晋升、流动以及责任三个角度对职业生涯高原进行定义。Ference等人最早就是从晋升的角度认为职业生涯高原是指个体职业生涯发展的某一阶段,在这个阶段中,个体进一步晋升的可能性非常小。随后的研究从流动及责任角度进行了相应的定义。总体而言,职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞,它不可避免地会给个体带来一些消极的影响。会计人员(以下简称会计)作为一个比较特殊的职业群体,其职业生涯通道相对比较单一,加上市场竞争的加剧和人才流动频繁等原因,会计更容易出现职业生涯高原现象。会计一旦出现职业生涯高原现象,对企业和个人都会产生很大的负面影响。一旦企业中有较多的员工达到“职业高原”,企业就会出现创新能力降低,竞争力下降,从而造成大量的优秀人才流失,企业的发展就会受到严重阻碍。另一方面,对个人而言,“职业高原”是个人职业发展的相对停滞,达到“职业高原”的 ...