加强国有企业人力资源管理的对策研究

一、引言人力资源是推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源管理是运用现代的科学方法对劳动者能力进行管理,包括对人力资源量的管理和对人力资源质的管理,合理地培训、组织和调配人力,有效地管理人的思想、心理以及行为,以便企业组织目标的最终实现。人力资源管理基于企业的现状,对管理层和基层员工提出工作要求,有目标、有计划地开展工作,使得人尽其才、人事相宜,人力与物力以最佳的比例有机结合,充分发挥出人和物的最佳效应。总的说来,人力资源管理有利于员工工作绩效的提高,是企业发展的需要。因此,分析国有企业人力资源管理存在的问题,并提出相关对策建议,具有重要的意义。二、国有企业人力资源管存在的主要问题(一)国企人力资源管理理念中存在的问题1.人才观比较狭隘。在历史传统和社会因素的影响下,大多国有企业高层管理者认为人才仅仅指的是技术人才,企业经营中的诸多问题最关键的原因就是技术人才的缺乏。在这种人才观念的影响下,许多国有企业形 ...