辽宁私营企业构建和谐劳动关系问题研究

一、研究背景及意义1.研究的背景劳动关系是我国最基本的社会关系,劳动关系的和谐是和谐社会的重要环节。因此,如何依法处理好劳动关系,促进社会经济发展和保持社会稳定,已成为政府及有关部门共同关注的问题。尊重劳动者的价值和经营者的正当利益,是建设和谐辽宁、效益辽宁的客观要求,更是劳动保障工作的出发点和目标。据辽宁省中小企业厅统计,“十一五”期间,全省私营经济年均增长值高于全省地区生产总值年均增长8.1个百分点。2010年,辽宁省私营企业总数占全省企业总数的73.3%,容纳就业人口占全省就业人口的76%。从数据可以看出,对于辽宁这个老工业基地来说,私营经济成为了辽宁振兴的主力军。而面对如此庞大的私营队伍,处理好私营企业的劳动关系就显得尤为重要。2.研究的意义由于当前对劳动关系的研究大多关注的是劳动者的权利,而从劳动者的义务,以及企业利益方面的研究还不够系统和深入,还处在探索阶段。本研究拟从劳使双方的权利和义务出发,客观的分析辽宁私营 ...