浅议我国微型企业人力资源管理

微型企业的发展对经济发展和社会的稳定有着重要意义。受自身条件和社会环境的制约,我国微型企业人力资源管理现状不容乐观。微型企业管理者应当转变人力资源管理观念,以不断提高企业竞争力水平。一、微型企业概念界定2011年工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部四部门制定出台了《中小企业划型标准规定》,重定中小企业划分标准,根据企业的从业人员、营业收入和资产总额的具体指标将中小型企业划分为中型、小型和微型三类,这是我国首次将微型企业作为一个独立的企业类型。按照各行业的划分标准:农、林、牧、渔业营业收入50万元以下的为微型企业;工业从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业;建筑业营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业;批发业从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业;零售、餐饮、住宿业、信息传输、租赁和商务服务业从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业;交通运输业 ...