基于不确定语言的TOPSIS方法的人才选拔研究

引言企业员工的综合素质直接关系到一个企业的生存,如何选拔优秀的人才对于现代企业的发展至关重要。在人才选拔过程中,决策者在对候选人员的综合素质进行评估时往往会给出一些定性的评价信息,如:优、良、中、差等。对于这类准则值以语言值或不确定语言值形式给出的多准则决策问题被称为语言多准则决策问题。不确定语言多准则决策作为多准则决策的重要分支,已受到了学者们的广泛关注。文献[1]对准则权重完全未知、准则值以不确定语言形式给出的多准则决策问题进行了研究,提出了一种基于偏差最大化的确定准则权系数的组合方法。文献[2]利用模糊集来表示不确定语言中的语言标度,通过去模糊化方法将不确定语言转化为区间数,再利用已有方法进行决策。本文针对准则值为不确定语言的人才选拔问题,给出了一种基于TOPSIS方法,其核心思想是计算各方案到正理想方案的贴近度来确定方案的排序。该方法在处理语言信息决策问题时具有很大的实用价值,最后将本方法运用于某个人才 ...