敢下奇招招人才——国外企业争夺人才招术枚举

随着现代社会步入“知识密」集时 代”和“崇尚实力时代气人的素质直接 决定着一个国家的兴衰、一个企业的存 亡。新加坡前总理李光耀把人才比作 “大厦中的砾梁”这在空前激烈的市场竞 争形势面前,国林许多企一业把争夺、招聘优秀人才,作为为克聋敌、友败为胜 的背水一战之策卜为了争招人才,可谓 挖空心思、用尽狂招。笔者举几例于后,意欲激发中国企业经营决策者们思才 若渴的意念和不惜一切求才的勇气。 200万元年薪夺人才1972年,28 岁的斯蒂芬·乔布创建了美国阿普尔 计算机公司。尽管他非常精通计算机技术,.但由于缺乏拓展市场策略和组织管 理能力,产品销售局面迟迟难以打开。一为改变这一状况,他把眼睛盯住了有一市 场营请魔术师之称的百事可乐公司总 经理约翰·施库利。一天,乔布与施库 利在鸡尾酒会上“不期”而遇。一番寒喧 之后,乔布问:“阁下在贵公司的年薪为 多少?’施答:“100万美元。”“_太少了!象 阁下这样杰出的人才,赦公司愿出200 万美元聘请阁 ...