浅析企业发展中“双维双赢”的几个切入点

一、关爱员工,依法办事,找准结合点关爱员工是企业持续健康发展的内在需要,依法办事是贯彻落实国家大政方针的重要保障。一个遵纪守法并对员工负责任的企业,其良好的形象本身就是巨大的无形资产,有利于提高企业的核心竞争力。工会组织要关爱员工,维护职工合法权益,要讲正气,促团结,会沟通,倡导和谐理念,培育和谐精神,不断加强员工劳动法律法规的宣传教育,畅通职工利益诉求表达渠道、参与渠道、知晓渠道和监督渠道,以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据,以效益为杠杆,充分发挥劳动争议调解委员会的职能,把维权工作写入公司章程,纳入企业文化,使维权工作成为工会和员工的行为指南,在准确把握和谐劳动关系、完善分配制度、健全协调机制、围绕发展这个第一要务,维护企业稳定等方面起到积极的作用。二、完善机制,共建共享,找准着力点维护职工利益,不仅要成为一种文化理念,更要融入企业各项管理制度之中,建立一种共建共享、互利双赢的机制。只有让员工共同享有 ...