浅论企业人力资源培训问题及对策

人力资源培训是指通过教育、培养和训练,提高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度与行为方式,使员工能在自己现在的或未来的工作岗位上胜任或称职,从而实现组织的目的和员工个人发展目标的有计划的、有组织的、连续的工作过程或管理手段。一、企业人力资源培训的重要性企业人力资源的质量与水平决定着企业的生存与发展,它是一个企业一切工作的基础,企业持续发展的根本动力在于人力资源的培养与使用。企业竞争获胜的终极因素是人力资源优势,为获取这一优势,企业必须强化人力资源的培训。1.培训是一项高回报的投资培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资i。通过培训,员工的工作自觉性、积极性和创造力可以得到不断提高,从而增加企业产出的价值,使企业获得更大的利益。自从1960年美国经济学家舒尔茨创立了“人力资本”学说以后,人力投资的理念逐渐被社会所接受,并从此开始进入到一个实质性阶段。人力资本理论认为,人力资源投资必然会产生 ...