人力资源管理中“以人为本”理念的深化

在当前市场经济快速发展的过程中,企业的竞争就是人力资源的竞争。人力资源管理者,就必须设法为企业职工创造一个适合劳动环境,使他们安于工作、乐于工作、忠于工作,并积极主动地把个人潜能和智慧发挥出来,为企业创造出更有效的经营成果,从而达到提高效率的目的,实现企业的战略目标。一“、以人为本”的管理理念随着经济的发展,社会的进步,人们素质也在不断地提高。“人”的因素逐渐成为企业经营管理的关键因素。不论是什么类型的企业和企业的大小,企业中的“人”的因素决定着企业的发展与成败。美国学者汤姆·彼得斯和南希·奥斯汀在所著的《赢得优势——领导艺术的较量》一书中指出:“管理问题从根本上讲是人的问题,只有尊重每个人的价值和贡献,才能充分发挥每个人的积极性。管理作为一种艺术和方法,就是要以人为中心,使职工有主人翁的责任感,有精神上的满足,能在工作中成就事业。”之所以这样说,是因为“以人为本”的管理理念能够解答企业管理的一些内在核心问 ...