“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究

一、目前“用工荒”的特点“用工荒”是指用工短缺现象,即人力资源“供小于求”,现为劳动力资源局部紧缺的现象,这种现象从2004年的珠角就已出现,当时被称之为“民工荒”。2006年“,民工荒”现象一步蔓延,福建、广东、浙江等东南沿海经济发达地区的企业为“缺工”。到了2008年和2009年,由于全球金融危机使中出口严重受阻,对农民工就业的需求急剧下降,一度掩盖了“工荒”问题。2010年随着全球经济形势转暧,用工短缺问题再凸现,到2012年春节后,不少企业又开始为新一轮的“招工”头痛不已,而此时,“民工荒”已变成了“用工荒”。主要有以下特点:1.地区蔓延至全国,但一线中心城市尤为突出。用工荒最主要出现在沿海、经济相对发展较快的地区,如珠江三角洲长江三角洲地区,但自2006年以来,用工荒从沿海地区、经发达地区逐步蔓延至内陆城市,甚至安徽、河南、四川等传统务输出大省也面临不同程度的“招工难”。但总体来看,仍然经济发达的地区缺工现象较突出,仅以广州为例, ...