基层事业单位人力资源管理存在的问题与对策研

基层事业单位是我国政治体制中不可缺少的重要组成部分,其人员数量庞大、机构性质复杂等都是我国基层事业单位的重要特征。基层事业单位是直接面对广大人民群众的组织机构,是真正为群众办事的组织,其人力资源管理中存在的局限,势必会影响中国共产党的威信和社会主义国家的尊严。因此,完善基层事业单位中的人力资源管理,对基层事业单位自身的发展极为有利,也对我国党的先进性建设和社会主义现代化建设发挥着积极作用。本文在分析存在问题的基础上,提出相应的解决对策,以期进一步推动基层事业单位的持续发展。一、人力资源管理存在的问题人力资源管理指的是通过招聘、培训、薪酬管理、劳资管理等一系列管理形式对一定组织范围内的人力资源实行有效配置,以满足当前及一定发展阶段内对人才的需要,从而促进组织目标以及成员自身价值的最大实现。当前,基层事业单位的人力资源管理存在着一系列的问题,制约着我国基层事业单位工作效率的提高。(一)理念陈旧,缺乏现代人力资 ...