浅议劳动密集型企业的非确定性人力需求与招聘

改革开放以来,以出口导向为主的劳动密集型企业在我国东部沿海地区发展壮大,成为吸纳就业的主要部门,大量劳动力从中西部向东部沿海迁移,形成大规模“民工潮”。但从2004年起,劳动密集型企业却开始面临招工难和劳动力短缺的困境。同时,在宏观经济与季节因素的双重影响下,劳动密集型企业还可能遇到业务的起伏变化,从而产生非确定性人员配置两难的困境。面对这些困局,人力资源管理部门应该针对各自企业的实际情况,面对日益严峻的招聘形势,认真分析其非确定性人力需求现状,采取适合企业自身发展的应对策略。本文通过对劳动密集型企业的非确定性人力需求与招聘现状进行分析,从企业内部管理与招聘角度出发,提出了相关的应对策略,皆在帮助企业缓解当前非确定性人力配置方面的难题。一、劳动密集型企业的非确定性人力需求与招聘现状劳动密集型企业的业务往往受大环境及季节等因素的影响而时常出现不规则性和波动性。因此,一方面,为了解决企业人力的问题,企业如果按照业务 ...