国有企业薪酬管理存在的问题及对策

改革开放以来,我国的经济建设取得了丰硕成果。国内企业的总资产逐年成倍增长,国家市场整体竞争力不断加强。国有企业是我国经济建设主体,其通过不断的企业经营改革,也逐渐成为国内企业发展的领跑者。然而,国有企业在人力资源管理方面还存在着一定的问题,这些问题严重地制约了国有企业的经济发展速度与质量。一、薪酬管理薪酬管理就是指企业在组织发展的战略目标指导下,在企业员工的薪酬支付原则、策略以及结构等方面进行调整与分配的动态管理过程。其管理目标是为了实现企业战略发展目标。二、国有企业薪酬管理存在的问题薪酬实际上是企业和员工之间管理的体现,是企业吸引、激励人才的重要手段之一,其管理水平直接关系到企业的未来发展状况。目前,国有企业在薪酬管理方面,相对于当地的平均水平要略高一些,其多数能够实现人性化的管理模式,对人才给予高度重视,结构也较为合理,这些无疑都对企业的未来发展起到了重要的推动作用。但是,在薪酬管理中也存在一定的问题 ...