韩国开发人力资源的经验及其启示

60年代初,韩国还是一个贫穷落后的农业国家,但经过30多年的发展,韩国经济高速增长,取得了举世瞩目的成就,跻身于新兴工业国家的行列。韩国的经济发展与其对人力资源的有效开发大有关系。企业为了保证本企业人员的索质,都力于开展职工培训活动。进入90年后,韩国各大财团为迎接国际化时代的挑战.又通过巨额投资,集中培养国际经营专门人才。三星企业集团、现代综,合商社、大宇财团等韩国的大型财团,将一批优秀的经营人才集中起来进行短期培训后,再派往世界各地,接受国际化经营教育。如三星企业集团计划到年投入490亿韩元用于国际化教计划1995年兴建“国际贸易研究中吸K,产 勺、兮」1995育,心”,学员在这里接受教育和培训后,碑厂f人再派往海外进修。选修课目包括派往国的语言、工业、贸易、市场营销等。目前每年向中国、俄罗斯选派40名进修人员。 4.建立职工教育发展基金韩国用于职业教育和职业培训的经费,除政府拨款外,主要靠企业集资。1984年,韩国政府建立了“职业 ...