高校辅导员绩效考核体系研究

辅导员在高校肩负着管理者与教师的双重身份,是服务与育人相结合,是学生的管理者、服务者,又是学生的良师益友,负责学生日常事务管理、是学生的人生导师,是学业生涯、职业生涯指引者。因此,在高校教育中起重要的作用。要建立有效的辅导员绩效考核体系,保障辅导员的工作利益,才能保持辅导员这支队伍的稳定性。国家高度重视辅导员工作,《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)提出“要建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励和保障机制”、“要采取有力措施,着力建设一支高水平的辅导员、班主任队伍”。教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》教育部令第24号明确指出“高等学校要制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核体系”,同时,该规定为辅导员工作绩效评价提供了理论支撑,为建立科学合理的辅导员绩效考核评价体系打下了坚实的理论基础。而加强对高校辅导员工作的绩效考核,也是提升辅导员政治素质 ...