加强人力资源管理中绩效考核的建议

随着人力资源管理的迅速发展,绩效考核在企业发展中的作用日益增强,已经成为人力资源管理中的一项非常重要的工作,被越来越多的企业管理者所接受。绩效考核是对员工实现良好管理的前提,能够对员工的工作起到监督和指导作用,提高员工的工作效率。本文分析了绩效考核在人力资源管理中的作用,并对加强企业绩效考核管理提出一些相应的建议。一、引言企业人力资源管理是在一定的环境条件下,通过计划、组织、协调与激励等职能,对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以充分挖掘人的潜能,激发人的创造力,实现个人愿望与组织目标的一系列活动过程。绩效考核是随着企业人力资源管理的不断发展而出现的,是根据人力资源管理的需要所实施的活动。绩效考核是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作过程中表现出来的业绩、工作能力、工作态度等,并用评价结果来判断员工与其岗位要求是否对称,从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。绩效考核是 ...