略论人才管理

人是社会的主体,是一切事物发展变化的根本。没有人也就没有世界的今天,没有人也就没有科学技术的发展。但是一个社会,一个地方乃至一个企业的经济、文化、科学技术发展如何,取决于那个社会、那个地方或那个企业拥有人才素质的如何。而人才素质的如何,又取决于那个社会、那个地方或那个企业的指挥系统——领导班子——特别是领导班子的运筹管理,使用人才的能力如何。因此说一个精明强干、运筹全局能力强的领导班子,是率领全体人员,树立全局观点,提高自身素质,把经济、科技、文化推向前进的关键。故此,本文仅就人才管理问题谈些初浅的看法。一、充分认识人才管理的重要作用首先从国外经济发展与重视人才的关系看:在日本,由于人们非常重视人才,他们把人才看做第一重要,认为“人才开发的利益大无穷”,只有人才是企业活力的源泉。丰田的第三任总经理石田还三说:“成事在人,任何事业要想获得较大的发展,最重要的是必须以造就人才为根本,培养优秀的人才,就是增加企业的 ...