企业知识型员工流失风险管理研究综述

知识型员工因为拥有知识和勇于创新,成为企业人力资源的核心部分,是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动,给企业造成大量知识型员工的流失,从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从人才流失风险管理的角度对企业知识型员工流失相关研究成果进行了梳理,分析评价了有关学者在企业知识型员工流失风险管理相关研究的成就,并指出了其中存在的问题,以期为进一步地研究提供方向和思路。一、什么是知识型员工关于知识型员工的定义,国内外很多专家学者从多个角度进行了阐述。其中,目前被普遍接受的主要是彼得·德鲁克所最早提出来的概念,即“知识型员工是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”Horibe(1999)认为知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。Woodruffe(1999)认为知识型员工是那些拥有知识并且运用掌握的知识进行创新性工作的人。许丽娟、张望军、彭剑锋等人认为:知识员工的概念在实际使 ...