中小企业人力资源管理对策研究

中小企业在促进就业增长,推动科技进步、出口和国民经济发展中都发挥着极其重要的作用。我国中小企业人力资源管理目前还存在许多问题,中小企业应从优化人力资源管理部门的结构,正确认识并制定和企业发展相匹配的人力资源战略规划,完善人才引进,培育和利用机制、建立完善的绩效评估和约束机制,加强企业文化建设等方面入手,为人力资源管理提供一个良好的环境。一、中小企业加强人力资源管理的意义在全球经济一体化和知识经济的趋势下,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平,是一个关乎组织战略成败的问题。中国现在面对的是一个开放的市场,竞争激烈,市场瞬息万变,更多和更强大的对手以更直接的方式,长驱直入,跃上中国经济舞台,带来了崭新的技术、庞大的财力、一流的经营和管理方法。不思进取,固步自封,或者难以适应变化的环境,就必将被淘汰,这对于国内的中小企业而言,无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞争 ...