美国企业内部的劳资关系

谈到劳资关系.这是个老话题。只要是在资本主义性质的经济体制下都存在这种关系。我国经历几十年的国有制经济,对这种关系淡忘了。尤其对青年一代,目前刚刚对私有企业有所接触。不管您怎么看法,资方是生产资料占有者,员工为他干活,资方千方百计赚取劳动者的剩余价值。而另一方是出卖劳动力,希望以较少的劳动量得到更多的报酬。不言而喻,这是引起很强冲突的根源。这是受市场规律制约的。员工将自己的劳动技能拿到市场上,这种劳动商品的成交,对员工来说主要是愿打愿挨。大多数情况劳资双方在互相能接受的条件下,形成和谐劳资关系后进行生产运作。有时矛盾的突发达到尖锐的程度,导致正常劳资关系的崩溃或各方暗地制作一些损害对方的动作暂时达到心理平衡。所以这种关系时而遭到破坏,时而又得到恢复。 聪明的老板和容易遭灾的老板老板是比较富有的,常言道财大气粗,在美国,老板的经济社会地位高于政治家、教授、工程师,其社会的运作操纵在这个群体手里。老板分两种,一 ...