企业改制后的工会维权职能思考

作为社会重要的经济和政治力量,我国十分重视工会的存在和发展,并要求她切实发挥应有的职能。企业工会是企业经营管理的重要参与者,是职工整体利益和具体利益的忠实维护者。随着国有企业不断重组改制,职工减员分流,所有制结构呈多元化发展,企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化,使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强势集团,而职工则为弱势群体,为其代言的工会组织则随着企业的改制,功能也日趋弱化。尽管有国家政策的强力支持,但无法阻挡这种弱化趋势的发展。广大职工迫切要求工会组织能更好地维护他们的合法权益,党和政府也希望工会组织在维护职工权益方面更好地发挥桥梁纽带作用,构建和谐的企业。代表和维护职工合法权益的企业工会组织理应承担起为职工说话的责任,发挥职工合法权益表达者和维护者的作用。但不可否认的是现实情况中,工会面对改制后企业突显的不和谐音符,往往显得束手无策,在企业维权问题上处于失语状态。面对企 ...