强化人力资源管理 增强企业核心竞争力

现代企业的竟争，归根结底是人刁‘的竞价京珠_化分公司在营运管理‘扣坚持以人为本，以正确的}1标引异人，以利学的制度竹理人，以完沂的机制激励人，以.!妇!剐阴叹光培养人，以终身的结口}}塑造人，以优秀的义化险J冶人，建立J’一个自我控制、自我发展、自我完善的人力资源竹J.II机制随着经济的个球化.企业之问的竟争在本质上是人巾刁忆户已·}lJ泛勺111自外}}匕‘力资源的价位为此.京珠北分公，刁明确提出:企业管理要以人为本，尊吸人的价位和创造价谊，建立一们，l我控制、自我发展、自我完善的管理机制，激发员一下的创造力，增强企业凝聚力、做到人尽其才，刁一尽其川.提高!_作效率.提升企业效益，打造高速公路竹理企业的‘’金冈吐不坏之身”京珠北分公司自20()3年3月份成立以来，‘以持“以人为水，持续创新”以劳动、人J:、分配一项制度L!交革为龙失，强化)、力资源价理提月企、}l、核白克争力，实现」’企、{卜.佰起点发展.取得厂良好发展业绩2()‘)3 ...