基于逆向选择的企业人才招聘风险博弈模型分析

1、引言逆向选择又称为不利选择,是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象。Akerlof的“柠檬”市场模型(1emonsmode)l开创了逆向选择理论的先河、在“柠檬”市场上,逆向选择问题来自买者和卖者有关二手车质量信息的不对称,可能使低质量汽车卖主将高质量汽车卖主排挤出市场,从而扼杀互利的交易,在均衡的情况下,只有低质量的车成交,出现“劣币驱逐良币”现象,在极端情况下,市场可能根本不存在,交易的帕累托改进不能实现。理论上,在信息充分并且对称的情况之下,不同的企业会招聘到所需要的能力不同的人才,优秀的企业容易招聘到优秀的人才,优秀的人才容易受聘到优秀企业。但是实际情况却是企业招聘的所谓“优秀人才”往往与事实差距太大。企业在招聘人员时,所知道的信息是非常有限的,大多是应聘者的性别、学历、工作经历等一些基本情况,而对应聘者的真实能力、工作业绩和职业道德等信息却不清楚;相对 ...