中国现阶段劳动关系的问题、成因及对策

一、中国现阶段劳动关系存在的主要问题经过30多年的改革发展,我国就业格局发生了明显变化,各种类型的非公有制经济已成为已成为吸纳新生和存量劳动力的主渠道,成为中国现阶段就业主体;劳动关系突破了计划经济下的政府计划分配制及由此形成的等级制、身份制行政依附关系,建立了在劳动者人身平等和自由基础上的契约关系。劳动关系领域的市场导向机制已基本形成并逐步占据主导地位,市场机制对劳动关系的调整起基础性作用。另一方面,在我国现阶段,由于劳资力量对比失衡等多方面原因,劳动者在劳资关系中处于劣势,使劳动者权益受到许多严重侵害,形成了极不合理的劳动关系。具体说来,目前我国劳动关系方面的问题主要有以下几个方面:1、劳动合同管理不规范。一是劳动合同签订率低,特别是非公有制经济不与劳动者签订劳动合同现象普遍。二是劳动合同不规范。许多劳动合同故意简化法定条款,侵犯劳动者依法享有的休息权、劳动保护权、加班工资权和社会保险权等。三是合同履行 ...