人力资源管理对组织绩效的影响——基于知识管

人力资源管理一直都被视为一种辅助职能。事实上,人力资源部门虽然不能直接对组织绩效产生影响,但是却通过某些中介变量间接地产生着作用。目前,对人力资源管理实践与组织绩效关系的研究中,认为在这两者之间起着调节作用的中介变量观点众多,包括员工满意度、组织学习、组织文化以及组织承诺等。实际上,随着知识在企业管理中的地位增强,知识也逐渐被视为重要的中介变量。一、知识管理的含义以及作为中介变量的提出从人力资本理论出发,体现在人身上的才干、知识、技能以及资历等人力资本能够为企业创造价值。企业通过对员工知识、技能、能力等方面的投资,提高员工的生产能力,从而能够提升企业的组织绩效。因此,企业中的人力资本成为企业管理的核心。本文以人力资本理论为基础,将体现在人身上的人力资本——知识,视为人力资源管理对组织绩效产生作用的中介变量,以知识管理这一新的视角展开研究。借鉴美国生产力和质量中心(APCQ)对知识管理的定义,知识管理就是通过对 ...